⚖️ Igualdad — LO 1/2004 (Violencia de Género) y LO 3/2007 (Igualdad efectiva)

1️⃣ Mapa normativo esencial

2️⃣ Conceptos y definiciones

3️⃣ LO 1/2004 — Estructura y medidas

Ejes de la ley

• Prevención y sensibilización: educación, medios de comunicación, formación de profesionales.
• Derechos de las víctimas: información, asesoramiento jurídico gratuito, asistencia social integral (alojamiento, apoyo psicológico, ayudas económicas).
• Ámbito sanitario: protocolos de detección, parte de lesiones, derivación coordinada.
• Ámbito laboral y de Seguridad Social: medidas de protección específicas (ver sección 4).
• Tutela institucional y judicial: juzgados especializados, fiscalías, coordinación, orden de protección (Ley 27/2003).
• Medidas penales: agravantes, penas y medidas de alejamiento y comunicaciones.

Juzgados de Violencia sobre la Mujer (JVM)

Órganos especializados con competencia en lo penal (delitos y faltas —hoy delitos leves— derivados de VG) y lo civil (medidas sobre filiación, guarda y custodia, uso de vivienda, etc. vinculadas a VG). Funcionan con fiscalía especializada y equipos psicosociales.

Orden de protección

Instrumento que integra medidas penales (prohibición de aproximación/comunicación, suspensión de tenencia de armas, etc.) y civiles (guarda y custodia, alimentos, uso de vivienda) en una sola resolución. Se acuerda por juez con audiencia urgente de las partes y se comunica a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad para su ejecución y seguimiento.

Recursos y servicios

• 016 (información y asesoramiento, 24/7, no deja rastro en factura).
• ATENPRO (teleasistencia móvil para víctimas).
• VioGén (sistema policial de seguimiento y valoración del riesgo).
• Acogida y recursos residenciales para emergencia.

4️⃣ Derechos laborales y de Seguridad Social de las víctimas

5️⃣ Protocolos policiales y de emergencias (visión operativa)

6️⃣ LO 3/2007 — Igualdad efectiva

Principios generales

• Igualdad de trato y de oportunidades y prohibición de discriminación por razón de sexo.
• Acción positiva para corregir desigualdades de hecho.
• Transversalidad de género en todas las políticas públicas.
• Composición equilibrada (40/60) en órganos colegiados y candidaturas (según legislación aplicable).
• Impacto de género en proyectos normativos, planes y presupuestos.

Ámbito laboral y empresarial

• Planes de igualdad en empresas (contenido, registro y negociación colectiva).
• Medidas contra el acoso (sexual y por razón de sexo) y canales de denuncia.
• Igualdad retributiva: registro salarial y auditoría (desarrollo reglamentario).

Sector público

• Unidades de igualdad y planes de igualdad en la Administración.
• Informe de impacto de género en normas y planes.
• Contratación pública y subvenciones con perspectiva de género (cláusulas e incentivos).
• Tribunales de selección con composición equilibrada y lenguaje inclusivo en convocatorias.

7️⃣ Planes de igualdad y protocolos de acoso

8️⃣ Igualdad en el empleo público (incluye ámbito local)

9️⃣ Casos prácticos

1. Policía Local — Orden de protección urgente: se recibe llamada; se acude, se separa a las partes, se recaba testimonio y parte de lesiones; se realiza valoración de riesgo, se informa de 016/ATENPRO, y se traslada al juzgado para medidas cautelares (alejamiento, comunicación, atribución de vivienda).
2. Bomberos — Auxilio en domicilio con indicios de VG: entrada forzosa por riesgo vital; se asiste a víctima; preservación de escena y comunicación a FCS; parte técnico con descripción objetiva.
3. Ayuntamiento — Protocolo de acoso: trabajadora denuncia acoso por razón de sexo a superior; activación de protocolo con medidas cautelares (cambio temporal de puesto/turno), investigación y, en su caso, expediente disciplinario.
4. Selección — Tribunal desequilibrado: se corrige composición para garantizar equilibrio 40/60 y formación en igualdad; convocatoria con lenguaje inclusivo.
5. Contrato público: en pliegos, condición especial de ejecución: disponer de plan de igualdad registrado para empresas ≥50 y protocolo antiacoso; seguimiento en fase de ejecución.

🔟 Test (20 ítems)

1. La LO 1/2004 define la violencia de género como: a) Cualquier violencia en el ámbito familiar; b) La ejercida contra las mujeres por quienes sean o hayan sido sus parejas afectivas; c) La ejercida entre iguales. (Correcta: b)
2. La orden de protección: a) Es solo civil; b) Integra medidas penales y civiles; c) Es administrativa. (b)
3. Los JVM conocen: a) Solo asuntos penales; b) Penales y civiles vinculados a VG; c) Solo civiles. (b)
4. Para acreditar derechos laborales por VG se requiere: a) Parte médico; b) Orden de protección o informe del Ministerio Fiscal; c) Denuncia en comisaría. (b)
5. La discriminación indirecta es: a) Trato desigual explícito; b) Criterio neutro con impacto desigual; c) Acoso. (b)
6. Composición equilibrada suele entenderse como: a) 30/70; b) 40/60; c) 50/50. (b)
7. Un plan de igualdad debe incluir: a) Únicamente un código ético; b) Diagnóstico, medidas y seguimiento; c) Solo formación. (b)
8. El acoso por razón de sexo: a) Es legal si no es sexual; b) Es discriminación; c) Es falta leve. (b)
9. La transversalidad significa: a) Medidas aisladas; b) Integrar la perspectiva de género en todas las políticas; c) Solo en empleo. (b)
10. 016: a) Es emergencias; b) Información y asesoramiento 24/7; c) Policía. (b)
11. ATENPRO es: a) Un juzgado; b) Teleasistencia móvil para víctimas; c) Un tipo de orden. (b)
12. En los pliegos de contratos se puede: a) Exigir plan de igualdad y protocolo de acoso como condición; b) Prohibir a mujeres participar; c) Pagar menos por ser mujer. (a)
13. Los permisos por VG: a) No existen; b) Son parte de las medidas laborales de la LO 1/2004; c) Solo para privadas. (b)
14. La igualdad retributiva se impulsa con: a) Registro salarial y auditoría; b) Prohibiendo negociar; c) Reduciendo sueldos. (a)
15. En selección pública, los tribunales: a) Deben ser todos del mismo sexo; b) Deben ser equilibrados; c) No hay reglas. (b)
16. La acción positiva: a) Es discriminatoria por definición; b) Busca corregir desigualdades con medidas proporcionales; c) Es obligatoria siempre. (b)
17. Los JVM: a) Carecen de competencia civil; b) Son órganos especializados; c) Son tribunales militares. (b)
18. El acoso sexual: a) Es un ilícito administrativo menor; b) Puede ser delito y/o falta disciplinaria grave; c) No afecta al empleo público. (b)
19. La RAI: a) Es una red policial; b) Es una prestación para colectivos con especiales dificultades, incluidas víctimas; c) Es un protocolo judicial. (b)
20. La valoración del riesgo: a) Es irrelevante; b) Condiciona las medidas de protección y seguimiento; c) Solo la hace el juez. (b)