Módulo 5: Fuerza Máxima sin Aumento de Volumen

Módulo 9: Psicología de la adherencia y motivación

Metodología SMART y micro-hábitos: fundamentos de la adherencia al entrenamiento

Estructura eficaz de objetivos y hábitos para el progreso sostenible deportivo
🧩 1. Metas SMART y Micro-hábitos

En este bloque aprenderás a definir objetivos claros y traducirlos en pequeños hábitos diarios que faciliten la adherencia y el progreso continuo.

🎯 Metas SMART en Profundidad

Las metas SMART te ayudan a focalizar esfuerzos y medir avances de forma objetiva.

  • Específica (Specific): Define exactamente qué quieres lograr.
    Ejemplo: “Aumentar mi 1RM de sentadilla” en vez de “ser más fuerte”.
  • Medible (Measurable): Incluye datos cuantitativos (kg, repeticiones, % de carga).
    Ejercicio: crea una hoja de cálculo con una gráfica de progreso semanal de tu 1RM.
  • Alcanzable (Achievable): Basada en tu historial y tiempo de recuperación.
    Tip: proyecta un incremento mensual de 2–5 % sobre tu mejor marca.
  • Relevante (Relevant): Conecta la meta con tu motivo principal (“mejorar rendimiento en competición”).
    Ejercicio: redacta tu “por qué” en una tarjeta y colócala en tu área de entrenamiento.
  • Temporal (Time-bound): Define plazos y fases intermedias.
    Ejemplo de sub-metas: Semanas 1–4: +2 kg; Semanas 5–8: +3 kg. Usa recordatorios semanales en tu calendario.

🔑 Diseño de Micro-hábitos

Los micro-hábitos son pasos muy pequeños (<3 min) que se anclan a rutinas existentes, aumentando la probabilidad de cumplimiento.

  • Regla de los 2 minutos: Define hábitos tan breves que no requieran resistencia mental.
    Ejemplo: “Al despertar, haré 2 min de movilidad articular”.
  • Anclaje a hábitos actuales: Combina un micro-hábito con una rutina ya establecida.
    Ejemplo: tras cepillarte los dientes, realizarás 3 respiraciones profundas.
  • Señales ambientales: Usa recordatorios físicos (esterilla, banda elástica) visibles en tu espacio de entrenamiento.
  • Recompensas inmediatas: Celebra cada día cumplido con un pequeño refuerzo (stickers, check en app).
    Tip: programa alertas en Habitica o Streaks para mantener la racha.

📝 Ejercicio Práctico

Diseña tu combinación SMART + micro-hábito:

  • Elige una meta SMART relacionada con tu entrenamiento.
  • Descompón esa meta en un micro-hábito de ≤2 min diarios.
  • Define la señal (ancla) y la recompensa inmediata.
  • Registra en un diario o app durante 7 días y evalúa adherencia.
🧩 2. Motivación Intrínseca vs. Extrínseca

📚 2.1 Teoría y Modelos Psicológicos

La calidad de tu motivación depende de si proviene de recompensas externas o de la satisfacción interna:

  • Motivación Intrínseca: surge del placer, interés o reto personal.
    Ejemplo: disfrutas de la sensación de dominio técnico.
  • Motivación Extrínseca: basada en recompensas externas y reconocimiento.
    Ejemplo: entrenas para ganar medallas o aprobación social.

Según la Teoría de la Autodeterminación (Deci & Ryan), la satisfacción de autonomía, competencia y relación fortalece la intrínseca.

⚙️ 2.2 Estrategias para Potenciar la Intrínseca

  • Autonomía: permite elecciones en variaciones de ejercicio y volumen.
    Ejemplo: ofrece dos esquemas de series/reps y deja que el atleta escoja.
  • Maestría: divide el aprendizaje en objetivos técnicos semanales.
    Ejercicio: graba un vídeo de tu levantamiento y compáralo con un modelo ideal.
  • Propósito: vincula el entreno a un valor personal significativo.
    Actividad: escribe en una frase tu “por qué” y colócala en tu espacio de entrenamiento.

🔄 Uso Inteligente de Recompensas

Utiliza incentivos externos (puntos, insignias) como complemento, no base de la motivación:

  • Recompensa semanal con pequeño premio (sesión de movilidad, charla técnica).
  • Certificados internos de “logro de técnica” basados en usuarios.

🛠️ Clasificador de Motivación

Selecciona una afirmación y comprueba si corresponde a motivación intrínseca o extrínseca.

🧩 3. Gestión del Estrés y Control Emocional

Aprenderás a identificar y regular el estrés, así como a gestionar tus emociones para optimizar la adherencia y el rendimiento.

1. Fundamentos del Estrés

El estrés puede ser eustrés (positivo) o distrés (negativo). Identificar su tipo te ayuda a canalizar energía o reducir fatiga.

  • Eustrés: motiva y mejora enfoque (p. ej., desafío de una nueva técnica).
  • Distrés: agota y reduce la recuperación (p. ej., presión externa excesiva).

2. Técnicas de Regulación Inmediata

  • Respiración 4-7-8: Inhala 4s, mantiene 7s, exhala 8s. Útil para rebajar cortisol antes de entrenar.
  • Mindfulness breve: 3–5 min de atención plena enfocada en sensaciones corporales. Usa apps como Insight Timer o Calm.
  • Técnica STOP:
    • Stop: detén la acción.
    • Take a breath: respira.
    • Observe: identifica pensamientos.
    • Proceed: continúa con enfoque.

3. Plan Semanal de Manejo de Estrés

  • Diario de estrés: anota nivel (1–10) y desencadenante cada noche.
  • Sesión de “reset”: 20 min de LISS + 10 min de estiramientos cada viernes.
  • Check-in con compañero/coach: breve llamada semanal para compartir estado emocional.

4. Control Emocional y Resiliencia

  • Reencuadre cognitivo:
    Transforma pensamientos negativos (“no puedo”) en retos (“usaré esta sesión para mejorar técnica”).
  • Visualización:
    2–3 min antes de entrenar, imagina la ejecución perfecta y las sensaciones de éxito.
  • Auto-compasión:
    Escríbete un mensaje de aliento como harías con un amigo tras un día difícil.

🛠️ Registro de Estrés Diario

Ajusta tu nivel de estrés de hoy y registra el principal desencadenante.

🧩 4. Resiliencia y Auto-compasión

Este bloque te guía en reconocer tus emociones, reencuadrar pensamientos, practicar visualización y cultivar la auto-compasión para fortalecer tu resiliencia.

1. Reconocimiento y Etiquetado Emocional

Utiliza la Rueda de Plutchik para identificar con precisión tus emociones y matices.

  • Descarga o dibuja la rueda y localiza tu emoción primaria (alegría, miedo, ira, sorpresa, tristeza, aversión, anticipación, confianza).
  • Define el matiz: p. ej., miedo vs. pánico, alegría vs. júbilo.

Ejercicio: tras una sesión difícil, anota en un formulario tu emoción predominante + nivel (1–10) + disparador específico.

2. Reencuadre Cognitivo

Transforma pensamientos negativos cuestionándolos en tres pasos:

  1. ¿Qué pensamiento negativo tuve?
  2. ¿Es eso 100 % cierto?
  3. ¿Qué otra explicación más positiva existe?

Ejemplo: “No pude con mi 1RM” → “Fue un día de fatiga acumulada; mañana aplicaré una semana de deload”.

3. Visualización y Rutinas Mentales

  • Antes de entrenar (5 min): Imagina paso a paso tu ejecución perfecta y siente la confianza y el éxito de cada movimiento.
  • Post-entreno (1 min): Haz un ejercicio de gratitud escribiendo qué salió bien hoy y cómo te hace sentir.

4. Auto-compasión

Sigue el método de las 3 P (Neff) para tratarte con amabilidad:

  • Personal: recuerda que todos cometen errores.
  • Principal: emplea un lenguaje amable, como si hablaras a un amigo.
  • Perspectiva: considera el fracaso parte del aprendizaje.

Ejercicio: tras una sesión frustrante, escribe una carta a ti mismo como si fueras tu mejor amigo.

🛠️ Selector de Reencuadre

Elige tu pensamiento negativo y genera una posible interpretación positiva.

Autoevaluación

1. ¿Qué criterio de las metas SMART se refiere a establecer un plazo concreto?



2. Un micro-hábito ideal debería durar:



3. ¿Cuál de estos es un ejemplo de motivación intrínseca?



4. Según la Teoría de la Autodeterminación, ¿cuál NO es una necesidad básica?



5. La técnica STOP incluye todas, excepto:



6. En la gestión del estrés, ¿qué práctica corresponde al eustrés?



7. ¿Cuál es la primera etapa del reencuadre cognitivo?



8. En visualización previa al entrenamiento, debes:



9. La auto-compasión según Neff NO incluye:



10. ¿Qué registro se sugiere tras una sesión difícil?



11. Un micro-hábito se ancla mejor cuando:



12. Para reforzar la motivación extrínseca, es apropiado usar:



13. El “check-in” semanal con un coach ayuda principalmente a:



14. ¿Cuál es un indicador de distrés?



15. En el ejercicio de auto-compasión, se recomienda escribir:



Glosario de términos
Metas SMART
Marco para fijar objetivos: Specific (específica), Measurable (medible), Achievable (alcanzable), Relevant (relevante), Time-bound (temporal).
Micro-hábito
Pequeña acción diaria (<3 min) anclada a una rutina existente, diseñada para facilitar la adherencia a largo plazo.
Motivación intrínseca
Impulso que proviene de la satisfacción interna y el interés personal, no de recompensas externas.
Motivación extrínseca
Impulso basado en recompensas o reconocimientos externos (premios, medallas, aprobación social).
Eustrés
Estrés “positivo” que activa y motiva, mejora el rendimiento y el enfoque.
Distrés
Estrés “negativo” que agota, genera fatiga crónica y reduce la recuperación.
Técnica STOP
Método de regulación emocional: Stop, Take a breath, Observe, Proceed.
Rueda de Plutchik
Modelo circular de ocho emociones básicas y sus matices, útil para el reconocimiento emocional.
Reencuadre cognitivo
Proceso de cuestionar y transformar pensamientos negativos en interpretaciones más positivas.
Visualización
Técnica mental de ensayar en la mente la ejecución perfecta de un movimiento o sesión para mejorar la confianza y la preparación.
Auto-compasión
Actitud de amabilidad hacia uno mismo ante errores o fracasos, siguiendo el método de las 3 P (personal, principal, perspectiva).
Método de las 3 P (Neff)
Principio de auto-compasión: reconocer la experiencia como parte de lo personal (Personal), hablarse con amabilidad (Principal) y mantener perspectiva de aprendizaje (Perspectiva).
Objetivos procesales
Metas centradas en acciones y comportamientos diarios (el “cómo”) en lugar de resultados finales.
Feedback objetivo
Retroalimentación basada en datos cuantitativos o grabaciones (vídeos, velocidades) que facilita la maestría técnica.